Климат в организации
Из результатов исследований сделан важный вывод: работник, мотивация которого основана на удовлетворении высших потребностей, более склонен к самоуправлению. Но реализация его потенциала возможна только в органической модели, в сочетании условий.
Кроме того, по результатам проведенных в США исследований взаимосвязи морально-психологического климата с различными внутренними
факторами организации составлены наставления по поведению работников, способствующему сохранению здорового климата:
Таблица 9
|
Для предприятия в целом |
Сохраняй свою независимость! Начальники внешних связей ведут дела, пока они отвечают ожиданиям, связанным с получением дохода. |
|
Начальнику (сотруднику) |
Избегай конфронтации. Веди себя примирительно при расхождении мнений. Поддерживай своего начальника. |
|
Между коллегами |
Знания и информация — это власть! Будь джентельменом! |
|
Между отделами |
Внимательно следи за своими доходами и потерями Охраняй и оберегай сферу своего влияния. Входи по определенным вопросам в коалицию. |
|
Введение новшеств |
Это рискованное дело. Лучше быть вторым и иметь успех, чем первым, но неудачником. |
|
Принятие решений |
Любая сделка должна быть выгодной для тебя. Стремись к достижению согласия! Делай так, чтобы решения подписывались максимально большим количеством людей. Вовлекай в дело верных людей! Не упускай случая! |
|
Коммуникация |
Скрывай информацию, чтобы тем самым контролировать соперников. Избегай конфронтации! Будь джентельменом! |
|
Организационные задачи |
Централизуй власть. Буль автократом! |
|
Контроль |
Стремись к достижению краткосрочных целей, связанных с получением дохода. |
|
Оценка и вознаграждение |
Вознаграждай верных и честных людей. Лучшие банкиры, предприниматели, коммерсанты это еще и лучшие менеджеры. Ищи для себя надежную работу! |
Многие из этих и другие рекомендации и советы стали гласными (в различного рода кодексах труда и поведения, памятках работникам определенных профессий и т.п.) или негласными наставлениями при поступлении на работу или при повышении в должности.
предыдущая