Современная американская система управления
Все эти характерные черты – результативность, усиление лидерства и ответственности, расширение работы в команде – ведут к тому, что современное управление должно работать в очень тесном контакте с людьми.
Питер Вейлл [33,34] достаточно точно угадал тенденции развития американского менеджмента. И это проявилось в выборе им критериев работы руководителей – менеджеров в современных условиях:
1.Больше отчетности.
2.Больше лидерства.
3.Больше внимания коллективной работе.
4.Более тесный контакт с людьми.
5.Большая условность власти.
6.Больше индивидуальности.
7.Больше самоотдачи.
8.Больше стрессов.
9.Новое сочетание интеллекта и оперативных качеств.
Не все критерии бесспорны. Но при всей их традиционной
экзотичности о терминологии, критерии заставляют задуматься.
предыдущаяследующая