Школы "человеческих отношений" в менеджменте
В послевоенные годы в западном мире повсеместное и довольно быстрое распространение получил феномен "человеческих отношений" в промышленности (Human relations in industry). И обнаружил поразительную стойкость. Он оказался пригодным и для условий военного производства, и в условиях современного научно-технического прогресса.
Содержание этого явления исторически менялось, пополнялось,
приобретая в различные периоды тот или иной акцент. Но неизменным оставался факт всё более широкого признания его в деловых кругах промышленности, в государственных учреждениях, среди идеологов государственно-монополистического развития.
Социальное назначение системы "человеческих отношений" состо
ит в попытке решить в рамках отдельного предприятия ряд противоречий современного западного общества или ослабить их наиболее вопиющие проявления, чтобы максимально использовать в интересах предпринимателей все творческие силы работающего человека – физические, интеллектуальные, эмоциональные. Во всех своих аспектах эта практика апеллирует к сознанию рабочего – к его идеологии и психологии, к реакциям на характер конкретной социальной атмосферы, в которой осуществляется деятельность работников.
Характерно, что "система человеческих отношений", возникающая
в 30-е годы в США как направление прикладной психологии в области стимулирования труда, уже в последующие десятилетия широко применялась в гораздо более далеко идущих целях, нежели простое увеличение производительности труда и была использована как инструмент идеологического "сплочения общества" и "классового мира".
предыдущаяследующая