Организационно-экономическое поведение менеджера-бизнесмена и менеджера-руководителя
Ў практика передачи полномочий при первой возможности (в качестве сред-
ства усиления уверенности подчинённых в своих способностях, оказание всяческой поддержки при передаче полномочий, прощение ошибок в выполнении переданных полномочий и оказание помощи для их безболезненного исправления, ни в коем случае не использовать властные функции, которые были переданы подчинённому; установление контроля за выполнение делегированных полномочийтолько в пределах установленных и извест-
ных обеим сторонам критериев.
предыдущаяследующая